1. Préambule
Fondée en 1992 par Alexis Moreno, Moreno Placements SA s'est construite sur une conviction forte: le recrutement est avant tout une affaire humaine. Forts de plus de 30 ans d'expérience et d'une présence ancrée en Suisse romande via nos 4 agences, nous considérons aujourd'hui que notre responsabilité dépasse la simple mise en relation de compétences.
En nous inspirant des meilleures pratiques du secteur, nous affirmons que notre impact environnemental, social et éthique est un vecteur de performance indispensable. Cette charte formalise nos engagements ESG (Environnement, Social, Gouvernance) et constitue un cadre de référence pour l'ensemble de nos parties prenantes.
2. Vision et Valeurs
Notre ambition est de concilier notre rôle d'acteur historique du placement (fixe et temporaire) avec une démarche durable. Cette démarche s'enracine dans notre ADN et nos valeurs fondamentales, telles que définies dans notre identité d'entreprise :
- Le socle de notre intégrité : Nous plaçons l'Honnêteté, la Responsabilité et la Fiabilité au cœur de toutes nos interactions.
- Nos moteurs au quotidien : Nous cultivons l'Audace, l'Innovation et la Passion pour offrir des solutions agiles à nos clients.
- Notre vision humaine : Nous croyons au Potentiel de chacun, favorisons la Diversité et agissons avec Empathie et Solidarité.
3. Pilier Environnemental (E - Environnemental)
Conscients que le comportement humain joue un rôle clé dans les enjeux climatiques, nous intégrons une gestion éco-responsable dans le fonctionnement quotidien de nos agences.
3.1. Réduction de l'empreinte et mobilité
- Mobilité douce : Encourager l'utilisation des transports publics pour les déplacements de nos consultants entre nos différentes succursales (Lausanne, Yverdon, Neuchâtel, Martigny).
- Digitalisation : Poursuivre la dématérialisation de nos processus administratifs pour réduire drastiquement notre consommation de papier, un enjeu majeur dans la gestion de nos 1500 collaborateurs temporaires annuels.
- Sobriété énergétique : Veiller à l'extinction systématique des éclairages et appareils dans nos agences en dehors des heures d'ouverture.
3.2. Achats et partenaires responsables
- Ancrage local : Privilégier systématiquement des fournisseurs et prestataires de services basés en Suisse romande.
- Matériel durable : Dans le cadre de notre service de mise à disposition de personnel « équipé et outillé », nous veillons à fournir du matériel de qualité, durable et respectueux des normes environnementales.
3.3. Sensibilisation
- Encourager les initiatives individuelles de nos collaborateurs en matière de tri des déchets (PET, Alu, Papier) au sein de chaque agence.
4. Pilier Social (S - Social)
L'humain est notre métier. Nous nous engageons à offrir un environnement respectueux et sécurisé, tant pour notre staff interne que pour nos collaborateurs temporaires actifs.
4.1. Conditions de travail, Santé et Sécurité
- Sécurité prioritaire et secteurs à risques : Intervenant dans des domaines techniques exigeants, nous appliquons une politique de prévention stricte. Nous garantissons que chaque intérimaire est non seulement qualifié, mais aussi correctement équipé et briefé sur les risques spécifiques avant toute mission.
- Bien-être au travail : Promouvoir un équilibre vie professionnelle / vie privée sain pour nos collaborateurs, en favorisant la flexibilité et l'écoute.
4.2. Égalité, diversité et inclusion
- Non-discrimination : Garantir l'égalité des chances dans nos processus de recrutement, en nous basant exclusivement sur les compétences, le savoir-être et la motivation. Nous voyons la Diversité et l'Ouverture comme des richesses.
- Insertion professionnelle : Faciliter l'entrée dans la vie active et accompagner la réinsertion, jouant ainsi notre rôle d'ascenseur social.
4.3. Développement des compétences
- Formation et évolution : Encourager la montée en compétences et la Réalisation de soi. Nous soutenons nos intérimaires dans l'obtention de qualifications supplémentaires pour renforcer leur employabilité.
- Esprit d'équipe : Cultiver l'Entraide et le Partage qui définissent nos équipes, en valorisant le transfert de connaissances entre nos agences.
5. Pilier Gouvernance (G - Governance)
La gouvernance de Moreno Placements SA repose sur l'éthique, la transparence et le respect strict du cadre légal suisse.
5.1. Éthique et intégrité
- Valeurs familiales : Dirigée historiquement par la famille Moreno, notre gouvernance incarne nos valeurs d'Honnêteté et de Fiabilité. Nous refusons toute forme de corruption ou de pratique déloyale.
- Respect des lois : Appliquer rigoureusement la Loi sur le service de l'emploi (LSE) et les Conventions Collectives de Travail (CCT) en vigueur.
5.2. Protection des données et transparence
- Confidentialité (LPD) : Assurer une protection maximale des données personnelles de nos candidats et clients, conformément à la nouvelle Loi sur la Protection des Données (nLPD). Le respect de la vie privée est le socle de la Confiance qu'ils nous accordent.
- Qualité de service : Nous nous engageons à une "détermination absolue de faire au mieux" et à maintenir un Professionnalisme sans faille dans le suivi de nos mandats.
5.3. Responsabilité et pilotage
- La direction s'engage à suivre régulièrement les indicateurs liés à cette charte et à ajuster sa stratégie pour répondre aux évolutions du marché, fidèle à notre valeur d'adaptation.
6. Mise en œuvre et suivi
Cette charte est diffusée à l'ensemble des collaborateurs de Moreno Placements SA. Elle est présentée lors de l'intégration de tout nouvel employé et sert de guide dans nos interactions quotidiennes. Chaque collaborateur est invité à être force de proposition pour améliorer nos pratiques.
7. Engagement de la direction
La direction de Moreno Placements SA affirme son engagement total à faire vivre cette charte. Depuis 1992, l'honnêteté et le travail bien fait nous caractérisent. Nous mettons tout en œuvre pour que ces valeurs se traduisent par une démarche durable et responsable.